由|有一组Sohu Finance | Wang Zehong的商业命令在海外命令，以及对新能源公司招募的需求也相应地转移了。 “最近，有许多海外企业，供应供应不足，对招聘的需求也有所增加。” Ruipu Lanjun的内部人士说。 “存储能源在国外的招聘中非常受欢迎。”该技术说。其他公司也发生了类似的情况。 “我们一直很热。我们的职位总是在招募，包括售前技术，销售和PM。”新恩还告诉苏胡金融。根据中东存储行业技术联盟的数据，在2025年上半年，国外的中国储能业务的新订单规模达到163GWH，占246％的年度增长，覆盖了50多个国家和地区，涉及50多家国外的公司。许多顶级公司在许多地区取得了突破，例如欧洲，澳大利亚，SOU猎头李Xun说。 “中国企业的薪水指南派遣员工出国”表明，新的能源行业已成为中国公司在国外招募的主要力量。 2024年，海外有73,194个工作岗位，同比增长35％，在所有行业面前排名。根据Liepin数据，从2025年1月到2025年2月，新能源行业的海外招聘量稳定了7,700多人。尽管它从2024年12月的8,107人的峰值略有下降，但它甚至比2023年的同一时期高，而且国外人才的需求仍然非常强劲。 “新的能源行业涵盖了诸如光伏，储能和风能等子部门，但是当前的海外招聘需求是最大的，具有第二风力，而光伏的状态很紧。”另一个猎头弗洛里斯（Floris）教了。国际市场和经验熟悉的扩展人才被抢走的行业已经被抢走，具有跨文化沟通技巧的国际学生已成为“热蛋糕”，并为新的能源人才进行了战斗。但是，并不是每个人都可以在这项工作中站立，外语门槛会打断中国大多数高级从业者。扩展全文 国外地区的招聘正在出现，储能的才能很大 “目前，许多人在中国无法做到这一点，许多人愿意出国工作。但是，很难完全适应。公司的公平工作强调具有良好的经验和有效的外语；如果您想在某些非洲国家工作，您也应该说法语。”在海外的一名新能源材料的刘Yao告诉Sohu Finance。 在他的理解中，今年对工作的需求不如去年那么强。由于海外情况，大多数公司都可以在一定程度上放慢项目的速度n并管理一些风险。 “但是总的来说，国外招募的需求仍然很热。” 北非摩洛哥现在由新的能源行业组成。欧洲和西班牙也由中国公司出国的工业集群组成。 “我们经常去这些地方，并且项目正在缓慢地实施，但是速度肯定不是很快。” Liu Yao说。 根据弗洛里斯（Floris）的纪念，自2023年以来，新的能源招聘来源已完全是完全的。当时，有一波特别的紧急招募浪潮，更倾向于技术方面，现在是主要的销售和解决方案。 “将来，当订单销售相似时，业务方将更倾向于招募项目管理，项目绩效和交付职位。” 在国外公司有两种类型的员工招聘：一种将从国内和国外派遣，而另一种是当地人的聚会。至于哪个Ethod是基本方法，Floris表示有必要根据公司的另一个国家阶段进行判断。顶级公司有明确的出国旅行计划。在早期阶段，它们很可能会在国外和国外派遣，最终，它们逐渐转向局部扩张和招募外国人员。 另一方面，被迫出国的公司是从中国招募的商务旅行，或者主要被送往永久居住。 “从目前的需求中，中小型制造商对国外招聘的需求很大。他们需要尝试水并遵循大型企业的方向。” 当Mearlyness及其工作系统非常完整时，顶级公司就出国了。例如，BYD和CATL，国外人才的第一个原则是本地化。 “例如，我们从南美，智利和欧洲地区招募的人，除了从国内外派遣或招募的负责人，大多数其他人是当地员工。”李Xun说。 从新能源领域的角度来看，能源存储业目前是国外最热门的招聘，主要分为工业和商业储备，家庭储量和大型储量。 “外国储能市场仍然是蓝色的海洋，尤其是工业和商业储备以及巨大的储量。现场运营和维护人才很少，大多数公司都从该国招募。” “在海外新的Onesenergy业务在许多领域都表现出平行性的趋势，并且在储能领域的需求相对众所周知 - 已知 - 欧洲是主要的目标市场之一；氢能量显示了中东的工作需求；新兴的碳管理领域；尤其是在Esg。ZhaoDan，Zhao dan，Shangai Technology fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin fin， “海外的主要人才需求主要集中在业务状态S（例如BD，销售，市场）和致力于市场进入策略（GTM：上市）的职位。 “在技术职位上，诸如欧洲市场等特定领域的储能工程师更加突出。 国际学生成为“热蛋糕”，国内毕业生的机会较少 赵丹在研究国外的求职者时说，他的背景不同，包括具有出色外语技能的新毕业生，具有在国外学习的背景的国际才能，积累了工业经验的专业人士以及一群新看待的职业道路。 “但是，您是哪个群体都没关系，扎实的语言沟通技巧，尤其是英语或目标语言目标，是参与海外职位的常见基础。”但是，当Pagselect的外国才能时，企业通常对候选人的国际愿景，跨文化沟通和合作能力以及是否有相关信息和行业信息的重视非常重要。查看目标客户的资源。 “了解目标市场环境并了解运营的本地逻辑的癌症通常更容易调整，并更有效地支持国外的业务实施。”赵丹强调。 “出国才能的差距确实很大，但主要是由于缺乏经验的人，行业经验或了解当地市场。”猎头弗洛里斯说，他采访的大多数候选人都是国际学生。 刘Yao还说：“寻找从当地学习的国际人士学习。他们了解中国文化并适应当地生活。” 此外，中国人在海外组织或Local向海外公司。李Xun认为，他们站在一项罕见的工作中。 “有许多新的能源公司，包括支持基础设施公司和EPC公司，以及他们选择的许多机会。” “他们现在靠近猎头日 - 选择不同的机会。” 从许多人的评论来看，国内毕业生的评论与海外公司的需求不符。 “例如，我提供我服务的新型能源公司，我更喜欢从当地的欧洲大学招募新的毕业生。”李Xun指出，大多数招募基于老年人，而招募新毕业生在很大程度上是由于品牌增强的需求。携带 赵丹也有深刻的感觉。关于参加国外商业的新毕业生，他认为该公司的方法是实用主义者，并且开放水平的水平因工作而异。操作，语言服务或特定援助技术立场的主要支持通常是向剩下的新毕业生开放；虽然涉及市场发展早期或主要业务团队的早期阶段的基本职位依赖于具有实践经验的才能。 但是，从刘Yao的公司中，对蓝领工人出国的需求也很高，包括前线聚会，装饰者，驾驶员等，但其中大多数在东南亚。 “我们公司在印度尼西亚拥有2,000多名司机，其中大多数是从中国招募的，因为当地人在工作擅长的情况下不是很好，所以我们不能选择它。” 在他看来，蓝领工人来东南亚上班是今天的绝佳选择。他们没有很多生活成本。他们将检查一次半年的空中旅行票，实际上包括所有食物，住宿和运输。 “但是在生产公园的界定之后，您无法出现，因为岛上有危险，有时是危险。” 工程师的薪水至少是H的两倍IGH作为中国和欧洲最受欢迎的人 弗洛里斯说：“那些愿意出去工作的人有一个共同的特征 - 希望赚钱，并强烈渴望赚钱。” 根据刘Yao的说法，他公司蓝领工人的每月薪水为15,000至20,000元，是中国的1.5倍。如果工作类型是技术工人，例如钳工，HVAC工程师和水电工程师，则工资更高。 对于白色的工人或更高级别的职位，尤其如此。根据KOS 2025中国大陆薪金指南，海外移动储能销售总监，海外家庭存储总监的年工资，海外业务发展的工业和商业能源存储为100万至200万元；全球营销经理的年薪为150万至200万元。国际200万至300万元的商业经理薪金。 “前面NERS在中国的薪水比国内雇员高30％-50％，而发送给发展中国家的中国工程师的总薪水几乎是国内的三倍，几乎是国内的两倍。” Zhao Dan说。 根据“中国企业薪金指南派遣员工在国外”，向新能源行业的员工平均工资从2023年初的22,000元人民币增加到2024年底到23,700元。 一般而言，考虑到国外工作和生活的全面成本，缺乏才华和国际竞争的全面成本，企业为海外职位提供的一般工资通常与市场竞争，具体水平将根据诸如国家和地区，生活成本，自然和个人资格等Kadassociate而变化。” Zhao Dan说。 根据他的观察，欧洲是求职者最受欢迎的海外市场，由于成熟的市场环境，丰富的职业机会和文化吸引力。由于发展市场的迅速潜力，地理位置相对较近以及多样化和包容性的文化环境，东南亚还吸引了大量国外人才。 聚会和狩猎工作既困难又猎头，猎头是主要的渠道 但是，企业和狩猎的终结都面临着目前的问题 - 彼此匹配的问题。该企业认为，很难招募外国人才，而求职者则发现很难理解公司的职位和渠道。 “在海外职位上准确定位的人才需求本身就是复杂的。”赵丹回顾了，例如，负责新市场发展的经理的国家角色通常需要整合多维功能，例如市场战略，业务发展，本地运营，团队管理甚至团队发展。 “它要求收集团队对目标市场的业务风光有深入的了解，并清楚地确定位置能力的基本职责和要求。” “这些公司的许多高级管理人员都深入参与了国外基本人才的过程，但是找到满足这些要求的复利才能是该行业的普遍困难。” Zhao Dan说，“这也是开发一个专门用于在海外和停靠工作的平台的重要性。” 李Xun对此感到非常感动。他清楚地指出，在领先的主要工厂的竞争中，国外高端人才的招募非常强烈。 弗洛里斯（Floris）更喜欢高端工作招聘，年薪近40万，包括销售工程师，销售总监或营销领导者。据他说，猎头招募主要基于搜索。 “如果有人在等SOmeho的人要提交简历，昼夜会很冷，我们赛道上的竞争非常激烈。 Youraniwan，我们正在寻找合适的候选人。透明 “仅在Liepin频道中，您可以阅读大约170天的日子；如果是LinkedIn，通常会发送电子邮件，这是更多。” 公司招聘经常通过多种方式寻求国外的人才，包括夺取专业猎头服务。同时，求职者还将通过各种平台寻找机会。 “如何更好，准确地连接双方的需求和供应，提高匹配率，并降低双方的搜索成本是整个行业正在探索的话题。” Zhao Dan毕业。 （为了保护隐私，李Xun和Liu Yao是化名的）。 回到Sohu看看更多